Técnica de Reclutamiento

Profesional de licenciatura en Psicología (preferiblemente con énfasis en Psicología Organizacional o Industrial).
Mínimo 3 años en reclutamiento masivo y procesos de outsourcing (Indispensable).
Experiencia aplicando herramientas psicológicas de evaluación de talento.
Deseable experiencia en empresas de servicios y consultoras de RRHH.
Manejo de bolsas de empleo, redes sociales y bases de datos de talento.
Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas e informes psicometricos.

Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento masivo, desde la atracción hasta la selección de candidatos.
Administrar y dar seguimiento a procesos de outsourcing de personal, garantizando cumplimiento con los SLA y KPIs establecidos.
Analizar y reportar indicadores de efectividad del proceso de reclutamiento (tiempo de cobertura, calidad de contratación, rotación, etc.).
Aportar criterios técnicos en temas de ajuste persona–puesto basados en psicología organizacional.
Coordinar con clientes internos o externos (según sea outsourcing) para entender necesidades de perfiles.

Atraer, identificar y captar a los candidatos más adecuados para cubrir una vacante en una organización, de manera eficiente, oportuna y alineada con los valores y necesidades del puesto y la empresa.